劳动争议代理是什么意思?

就是将劳动争议这件事全都交给第三方代理，可以让自己的权益得到保证。

劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

劳动合同纠纷属民事纠纷，纠纷一般是民事行为由合同和侵权造成的。

起诉状有：劳动争议起诉状(争议)和民事起诉状(纠纷)。劳动关系有：事实劳动关系(争议)和劳动合同关系(纠纷)。

劳动者(打工者)维权，首先确认是否存在劳动关系，光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系，未用工的劳动合同就不存在劳动关系。劳动关系有事实劳动关系(法律关系为劳动关系，案由劳动争议)和劳动合同关系(未用工的劳动合同，法律关系为合同关系，案由劳动合同纠纷)。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释<一>》(以下简称《劳动争议司法解释<一>》)第一条(二)规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。本案上诉人(原告)与被上诉人(被告)只要具备与之形成事实劳动关系情形，法律关系为劳动关系，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。

劳动争议代理人资格有什么规定?

首先，诉讼代理人只能以被代理人的名义进行诉讼，对所代理的诉讼，就其争议的劳动关系并不享有劳动权利，而只具有诉讼代理权，不能以自己的名义进行诉讼，也不是为维护自己的利益，诉讼代理人在代理权限内所为的行为其法律后果均由被代理人承担。

其次，作为当事人的诉讼代理人，不能在同一诉讼中代理双方当事人，这主要是由于诉讼双方当事人的利害关系是相对立的，代理制度的目的即是为了在诉讼上维护被代理人合法权益，即是具有劳动争议诉讼权利能力而无诉讼行为能力的当事人，提供进行诉讼、维护权利的条件，又为那些虽然进行诉讼但缺乏法律知识的当事人，提供诉讼上的帮助，维护其合法权益。